Voordelen

Meerwaarde voor de werknemer

• Vlotte integratie in het bedrijf;
  
• Realistisch inzicht in eigen competenties, interesses, vaardigheden;
  
• Motivatie en prestatie ondersteunend;
  
• Werknemer kan met vragen terecht bij de externe coach (bv. rond mobiliteit, huisvesting, kinderopvang, persoonlijke omstandigheden e.d.);
  
• Vergrote kans op behoud van de job.
  

Meerwaarde voor de werkgever

• Vlot verloop van de inwerkperiode van de werknemer;
  
• Mogelijkheid tot bijsturing van attitudes en vaardigheden> optimale inzetbaarheid;
  
• Werkgever kan met zeer uiteenlopende vragen terecht bij de externe coach (rond onthaalbeleid, omgang met diverse werknemers...);
  
• Job-/taalcoaching kan de implementatie van een diversiteitsbeleid ondersteunen;
  
• Actieve inzet op werknemerstevredenheid;
  
• Vergrote kans op behoud van tewerkstelling/ minder kans op verloop.