Wat is Job-/Taalcoaching op de werkvloer?

Jobcoaching is een vorm begeleiding op de werkvloer door een bedrijfsexterne coach. Zowel de werknemer als de leidinggevende wordt betrokken bij de coaching. Een traject wordt opgestart na instemming van beide partijen. Er wordt bekeken wat er nodig is om de werknemer zich zo snel mogelijk thuis te laten voelen in de nieuwe job. De werkgever staat in voor het aanleren van beroepstechnische vaardigheden. Toch is dat lang niet altijd voldoende voor een succesvolle integratie. Andere aspecten blijken minstens zo belangrijk om de inwerkperiode te laten slagen.

Wat komt aan bod?
Gedacht kan worden aan de communicatieve vaardigheden, zelfvertrouwen en motivatie, sociaal vangnet, privésituatie, ... Het is van groot belang dat de omstandigheden goed zijn om voldoende energie te kunnen besteden aan de nieuwe job. Hierin kan de coach ondersteunen. Samen wordt gekeken hoe de randvoorwaarden zo gunstig mogelijk kunnen worden gemaakt zodat het werk naar tevredenheid van iedereen wordt uitgevoerd. Daarnaast werkt jobcoaching ook preventief. Door vanaf het begin te zorgen voor een persoonsgerichte aanpak kunnen onnodige knelpunten worden voorkomen. Als tijdelijke vertrouwenspersoon en aanspreekpunt kan de coach een vlotte interactie bevorderen tussen de betrokken spelers en hun directe omgeving.

Taalcoaching
Voor anderstaligen is er bovendien de mogelijkheid tot taalcoaching. De coach besteedt dan extra aandacht aan werkgerelateerde taal- en communicatieve vaardigheden. De werkgever kan indien gewenst ondersteuning vragen bij het toegankelijker en diverser maken van zijn bedrijf.

De inhoud en intensiteit van een traject wordt steeds op maat vastgesteld in overleg met de werknemer en zijn leidinggevende.